Le Droit social apparaît comme une branche générique du droit de l’entreprise qui recouvre plusieurs spécialités et différentes formes d’exercice. Il recouvre des spécialités aussi variées que le Droit du travail, le Droit de la mutualité, le Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, le Droit de l’action sociale mais aussi des sujets encores plus spécifiques comme l’épargne salariale, la formation professionnelle, l’hygiène et la sécurité, les AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles), la mobilité internationale, la gestion des ressources humaines RH ou encore le dialogue social. Il s’agit donc d’un droit mixte, régi par le droit privé mais également par le droit public.

Le Droit de la sécurité sociale appartient à la famille du Droit social et regroupe l’ensemble des règles régissant la sécurité sociale et la protection sociale. Il s'agit donc d’un droit mixte, régi par le droit privé mais également par le droit public où sont impliqués des organismes tels que l’URSSAF, les CPAM ou les CNAV.